高端精品培训——拒绝闹哄哄的菜市场培训！让学员享受最好的听课效果——得到最大最实在的收获！

 

【会议时间】2019年1月11日（周五）上午9:00-12:00 下午13:30-17:00

【会议地点】广州嘉福国际大酒店四楼中华厅(★★★★) 广州市越秀区环市东路418号（环市东路,近区庄立交桥,地铁5号线区庄站A出口往西步行5分钟）

【联系方式】电话：020-28928668  28928686  传真：020-85263521  

 联系人：张老师 钟老师 丘老师   中国财税在线：www.zgcszx.cn   www.nsrxh.com

【主办单位】中国财税在线、泽华教育集团泽华财税培训机构、广东纳税人学会、广东财税精英俱乐部、《财税界》杂志社

【授课方式】讲解+案例展示+工具与表单现场使用+公司实况交流+现场演练+点评

【课程收益】

1、了解我国社保入税改革的原因   

2、了解五部委对于社保入税的部署   

3、理解社保入税的最新进展及对企业的影响   

4、应对社保严监管的方案

【课程特点】

1、系统：课程涵盖了企业福利保障各个重点和难点；   

2、简单：没有空洞的说教，只有简单的方法；   

3、易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中；   

4、实战：实操案例+实操工具，模拟场景即可体验;   

5、易用：易于复制，立竿见影。

【参会对像】企业企业法人、公司高管、人力资源总监、人力资源经理、财务总监、财务经理、税务总监、税务经理、主管会计、税务主办高收入人群、私营企业主等。

【课程背景介绍】

2019年1月1日，最新《中华人民共和国个人所得税法实施条例》将正式实施！新法中首次出现反避税条款——个税筹划到底应如何实施？与新法专项附加扣除、个人所得税减除费用和税率适用问题政策陆续出台，您都了解了吗？

新法实施后，企业管理、营销和技术骨干及外籍人士等中高收入者的税负有没有真正下降？如何才能充分享受到新税法改革红利？国地税机构改革、CRS、社保入税、金税三期全面上线带来的将是更为严厉的监管政策和稽查措施，高管的薪资及其他收入是否还有筹划空间，操作风险在哪里？因此，掌握合理、合法的避税方法及技巧是十分必要的，因为这将大大减轻您的税负，从而有效地避免您个人的经济损失并增加企业的效益！  

作为用工单位，您每年都要因为支付工资奖金而扣缴很大数额的个人所得税和承担巨额社保统筹支出。

但是，您是否思考过，在您扣缴的税额和缴存的社保中，有相当大的部分是可以通过有效地筹划方法而合法、合理地免除的？

2019 年1月1日起，社保将由税务部门统一征收，工资、社保、个税在金税三期系统中将集中呈现，监管力度将大大提升……。面对如此变化，企业用工成本如何有效控制？“工薪阶层”如何真正受益？企业应该如何应对愈加严厉的征管政策，真正做到筹划有效、合规及规避风险三不误？

面对政策变化，企业如何解答“社保入税”带来的筹划难题？高收人才、企业高管、股东等如何避免被“个税改革”所“误伤”？ 吉衡商学院特邀个税政策研究专家，为您解读个税新政最新变化，研讨筹划最新思路，让您对个税变化了若指掌，合理有效控制个人税负、守住财富！

一次培训必有所获!一年培训受益匪浅！参加培训后，你会认为“相见恨晚”！

泽华财税培训，让您花最少的钱，听最多最好的优质实操课程！

【主讲专家】

老徐老师（徐阳）：华南社税改革研究应对第一人！社税改革专家、人力资源服务专家！

老徐最早提出“有限合规”的概念，并帮助广、深多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社税优化操作方案。

老徐是国内某著名人力资源集团的创始合伙人，目前全面负责公司的运营管理及战略客户的咨询服务。他在人力资源服务行业有超过20年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过招聘、派遣、外包、法律咨询等众多人力资源服务项目。对人力资源管理、政策分析、风险管控有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。有感于国内咨询服务业落后的现状，他带领团队一直致力于让国内企业用得上、用得好、用得起跨国公司享用的专业级咨询服务。

他的专栏《老徐急了》，被业界专业人士评为企业社保应对的必读材料。

【课程大纲】   

一、社保税管政策分析解读

1、国地税合并对社保改革的影响是什么？

2、未来社保征收的口径有何改变？

3、个税新法落地后对社保征收有何影响？

4、国家养老金调剂制度对企业社保缴纳的影响

5、年终奖、绩效奖、奖金、津贴、补助等社保缴纳口径的改变

6、社保双基数是怎么一回事？双基数实施前景如何？

7、使用实习生、退休人员、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数？

 

二、区域政策与广、深最新进展

1、社保政策最新的重大调整

2、全国各区域（黑龙江、天津、辽宁、河北、安徽等）最新执法情况分析

3、目前广、深政策执行的前景分析

4、广、深特殊化政策的可能性

5、社保、税务大数据联合稽核动态

 

三、企业关键挑战与应对

1、企业社保合规的人力成本测算

2、风险转嫁给人力资源公司是否可行？

3、个税、工资、社保、劳动关系不匹配的相关问题

4、跨区域用工及社保代理相关问题应对

5、社保少缴、漏缴滞纳金怎么收？罚款怎么收？

6、企业原来少缴、没缴社保的问题是否要补缴？当前执法口径？

7、税局稽查如何应对？社保稽核有何变化？如何做合理化解释？

8、过渡期内的应对方案详解

 

四、人力成本管控与解决方案推演

（一）用工模式：企业用工模式的优化与重新设计 

1、不同类型的用工模式差异与利弊分析

2、社会化用工有哪些不同的类型？社会化用工的风险管控

3、与人力资源公司的合作与流程再造

案例分析：平台化用工模式案例分享

 

（二）交易结算：从工资到收入的思维与方式调整

1、交易结算对人力成本的影响

2、交易结算、支付方式、支付主体的综合设计与优化

3、用工模式与交易结算方式的匹配与协调

4、增值税、企业所得税、个税、社保相关成本的综合优化

案例分析：企业人力资源共享服务中心的设计与应用

 

（三）薪酬结构：企业传统薪酬结构的优化与升级

1、工资薪金的构成与非工资收入解析

2、当前政策下个税与社保的征收口径差异

3、当前政策下的薪资优化空间

4、社保税改下的当前企业人力成本优化方案

 

案例推演：合规前提下，如何有效降低社保缴纳基数？

案例详解：企业用工优化策略与热点问题讨论

 

结束前：互动交流与问题解答

 

   【收费说明】

单次：2980元/人——绝对超值！（含学习费、资料费、场地活动费、午餐、茶歇、税费等费用)，中国财税在线（泽华财税）会员凭会员卡免费。代订酒店，住宿费用自理。

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主副无限卡会员（主卡10980元/年●人+副卡6980元/年●人）

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（详见2018年中国财税在线（泽华财税）培训说明彩册）

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